skip to Main Content

Troostwijk is sinds 1930 een begrip op het gebied van taxaties, vastgoed, machinerieën en installaties en kunst. Van oudsher is Troostwijk een familiebedrijf, maar sinds 2017 maakt de Troostwijk Groep deel uit van de Tinsa Group: een ambitieuze, snel groeiende Spaanse organisatie met op dit moment kantoren in meer dan 13 landen over de hele wereld.

De Troostwijk Groep heeft vestigingen in Nederland, België en Italië. In Nederland zijn naast Troostwijk Taxaties en Expertises ook de dochterbedrijven Burghgraef van Tiel en Oodit actief.

Voor de afdeling HR zoeken wij per direct een HR Officer voor 32 uur voor ons hoofdkantoor in Amsterdam.

Wat ga jij doen in deze functie

Jij bent de administratieve en organisatorische topper die zorgt dat alles op rolletjes loopt en met jouw brede HR kennis sta je graag medewerkers te woord.

Het takenpakket is breed, het behelst de gehele administratie rondom in-, door- en uitstroom. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en het up-to-date houden van de gehele personeelsadministratie en het wagenpark. Van het opstellen van contracten en verzorgt het mutatieverkeer naar de salarisadministratie, maar je regelt ook zaken rondom ziekteverzuim en je bent belangrijk aanspreekpunt op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke vragen en andere personele aangelegenheden voor zowel de medewerkers als het management.
Je fungeert als vraagbaak op gebied van ziekteverzuim en verlofregelingen en je regelt alles conform de wettelijke verplichtingen met het UWV en bedrijfsarts. Ook is werving en selectie een onderdeel van je functie, waarbij de nadruk ligt op de administratieve en organisatorische kant.

Tot slot lever je belangrijke ondersteuning, ook op beleidsmatig vlak, aan de Manager HR.

Digitalisering

De verwerking van al onze gegevens gebeurt in Afas. Onze administratieve processen zijn we steeds verder aan het digitaliseren zodat we meer tijd over houden om ons bezig te houden met waar het uiteindelijk allemaal om gaat: de medewerkers.

Uitdaging

Samen met de Manager HR ben jij verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de afdeling.

Geen dag is hetzelfde en je ziet overal een uitdaging in. Het is belangrijk dat je snel kunt schakelen en de juiste prioriteiten weet te stellen. Je bent iemand die zelfstandig werkt, in staat om het overzicht te bewaren en verbanden te leggen. Je hebt plezier in organiseren en je houdt ervan om dingen op orde te brengen, waardoor je overzicht bewaakt. Je signaleert en geeft dit door aan de Manager HR.

Bovendien vind je het leuk voor andere klaar te staan, aandacht te geven en om initiatiefrijk mee te denken met de organisatie. Je ziet en benut kansen en denkt na over hoe zaken slimmer en beter kunnen.

Cultuur

Van oudsher een familiebedrijf, maar inmiddels uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van een internationale organisatie. We zijn altijd benieuwd naar de mening en visie van onze mensen: bij het maken van nieuwe plannen en het bepalen van strategieën luisteren we goed.

Binnen ons bedrijf werken denkers en doeners, leiders en volgers, creatieve mensen en criticasters, planners en organisatoren…ze zijn er allemaal.

Wat we gemeen hebben is dat we allemaal aanpakkers zijn, die met hart voor de organisatie én elkaar, ons uiterste best doen om er iedere dag weer het beste van te maken.

En die betrokkenheid komt ons vooral in de hectische tijd waarin we nu leven, heel goed uit.

           JOUW PROFIEL

WAT BIEDT TROOSTWIJK

  • Hbo/wo werk en denkniveau en bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring op een HR afdeling.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving.
  • Goede beheersing van de programma’s van MS-Office is een vereiste, ervaring met het personeelsinformatiesysteem van AFAS is een pré.
  • Uiteraard is het in deze functie van het grootste belang dat je de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling, uitstekend beheerst.
  • Tot slot en misschien wel het belangrijkste: humor
  • Ruimte voor eigen ideeën en inbreng in een innovatief bedrijf;
  • Informele werkomgeving en een fijne werk-privébalans met de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
  • Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en premievrij pensioen.

Back To Top
×Close search
Zoeken